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人材アウトソーシング(HRO)市場のグローバル競争とビジネス展望2020年から2025年

レポートは、有効化技術、主要なトレンド、市場の推進力、課題、標準化、規制の展望、導入モデル、オペレーターのケーススタディ、機会、将来のロードマップ、バリューチェーン、エコシステムを含む、人材アウトソーシング(HRO)市場の詳細な評価を提示しますプレイヤーのプロフィールと戦略。レポートは、2020年から2025年までの人材アウトソーシング(HRO)投資の予測も示します。

グローバル人材アウトソーシング(HRO)市場は、2017年に48億9,000万米ドルを占め、2018年から2025年までの予測期間に11.2%のCAGRで成長すると予測されています。今後の市場レポートには、基準年である2016年の歴史的なデータが含まれています計算は2017年、予測期間は2018年から2025年です。

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https://www.marketinsightsreports.com/reports/07221365038/global-human-resource-outsourcing-hro-market-size-status-and-forecast-2019-2025/inquiry?source=coleofduty&Mode=48  

この調査レポートでは、生産、地域の市場シェア、価格、需要と供給、サイズ、製品の利益、価値、容量、市場の成長率など、人材アウトソーシング(HRO)市場に関連するいくつかの非常に顕著な属性について説明します。地理的に人事アウトソーシング(HRO)市場レポートは、世界のさまざまな地域のすべての主要メーカーを網羅しています。

レポートは、市場の競争力のある風景と、市場の主要ベンダー/主要企業の対応する詳細な分析を示しています。グローバル人事アウトソーシング(HRO)市場のトップ企業:アクセンチュアPlc(アイルランド)、アデコSA(スイス)、エーオンヒューイットLLC(アメリカ)、自動データ処理(アメリカ)、キャピタHRソリューション(イギリス)、シエロ、Inc.、Ceridian HCM、Inc.(米国)、CGI Group Inc.(カナダ)、Empower Software Solutions、Inc.(米国)、Fidelity Management and Research LLC(米国)、General Outsourcing Co、Ltd.(タイ)、 Genesys(米国)、Hewlett-Packard Company(米国)、Infosys BPO Ltd.(インド)、International Business Machines Corporation(米国)、Intuit、Inc.(米国)、Mercer、LLC(英国)、NGA Human Resources(英国) 、Paychex、Inc.(米国)、Randstad Holding NV(オランダ)、Talx Corporation(米国)、Talent2 International Ltd.(オーストラリア)、TriCore、Inc.(米国)、Ultimate Software Group、Inc.(米国)、Xeroxコーポレーション(米国)

人事アウトソーシング(HRO)は、コストを管理し、企業のコアリソースが人事業務のトランザクション活動を管理するのではなく、戦略的イニシアチブに集中できるようにする持続可能で競争力のある方法です。これにより、人事担当者は、管理および運用タスクの一部をアウトソーシングすることで、より戦略的な人事管理者になることができます。包括的な人的資源のアウトソーシングは、福利厚生や給与計算などの複数のプロセスとテクノロジーをオフロードすることで実現されます。
HRアウトソーシング(HROとも呼ばれる)は、外部のサプライヤーに人事機能を下請けするプロセスです。ビジネスプロセスのレビューにより、多くの組織は、コアではないアクティビティの一部またはすべてを専門のプロバイダーに下請けすることがビジネス上意味があると判断するようになりました。人事アウトソーシングのプロセスは、ビジネスプロセスが非常に経済的かつ効率的になるため、多くの企業にとって有益です。このような要因は、人材アウトソーシング市場の成長を促進します。また、別の運用HR部門を設けるには、多くの面倒なトレーニングが必要です。したがって、ビジネス組織はソリューションとしてアウトソーシングを好みます。このような要因は、人材アウトソーシングの市場を後押しします。

このレポートは、タイプに基づいて分割されています。

給与アウトソーシングの
メリット管理アウトソーシング
マルチ
プロセス人事アウトソーシング採用プロセスアウトソーシング
ラーニングサービスアウトソーシング

アプリケーションに基づいて分割

BFSI
Healthcare
IT
Hospitality
Retail
その他

割引について問い合わせる:

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地域分析:

市場のダイナミクスを包括的に理解するために、グローバルな人的資源アウトソーシング(HRO)市場は、米国、中国、ヨーロッパ、日本、東南アジア、インドなどの主要な地域で分析されています。これらの各地域は、市場のマクロレベルの理解のために、これらの地域の主要国全体の市場調査結果に基づいて分析されます。

人事アウトソーシング(HRO)市場レポートの影響:

-人材アウトソーシング(HRO)市場におけるすべての機会とリスクの包括的な評価。

-Human Resource Outsourcing(HRO)市場の最近のイノベーションと主要なイベント。

-人材アウトソーシング(HRO)市場をリードするプレーヤーの成長のためのビジネス戦略の詳細な調査。

-今後数年間の人材アウトソーシング(HRO)市場の成長プロットに関する決定的な研究。

-人的資源アウトソーシング(HRO)市場の特定のドライバー、制約および主要なマイクロ市場の深い理解。

-人的資源アウトソーシング(HRO)市場を打つ重要な技術と市場の最新トレンド内の有利な印象。

レポートには150の表と図があり、レポートの説明と目次を参照できます。

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レポートで説明されている市場要因は何ですか?

– 主要な戦略的開発:研究には、R&D、新製品の発売、M&A、契約、コラボレーション、パートナーシップ、合弁事業、およびグローバルおよび地域規模。

– 主要な市場の特徴:レポートは、収益、価格、容量、容量稼働率、総、生産、生産率、消費、インポート/エクスポート、供給/需要、コスト、市場シェア、CAGR、粗利益などの主要な市場の特徴を評価しました。さらに、この調査では、関連する市場セグメントとサブセグメントとともに、主要な市場ダイナミクスとその最新の傾向について包括的な調査を提供しています。

– 分析ツール:グローバル人事アウトソーシング(HRO)市場レポートには、いくつかの分析ツールを使用して、市場における主要な業界プレーヤーとその範囲の正確に調査および評価されたデータが含まれています。ポーターの5つの力の分析、実現可能性の調査、投資収益率の分析などの分析ツールは、市場で活動する主要企業の成長を分析するために使用されてきました。

最後に、Human Resource Outsourcing(HRO)Marketレポートは、ビジネスを飛躍的に加速する市場調査を得るための信頼できる情報源です。レポートは、主要なロケール、アイテムの値、利益、制限、生成、供給、要​​求、市場開発率および数値などの経済状況を示します。このレポートは、新しいタスクのSWOT試験、投機的到達可能性調査、およびベンチャーリターン調査をさらに提示します。

注:ここにリストするすべてのレポートは、COVID-19の影響を追跡しています。これを行っている間、サプライチェーン全体の上流と下流の両方が考慮されています。また、可能な場合は、Q3のレポートに追加のCOVID-19アップデート補足/レポートを提供します。営業チームに確認してください。

特定のクライアント要件に基づくレポートのカスタマイズも提供します。

– 選択した5か国の無料の国レベルの分析。

– 5つの主要市場プレーヤーの無料の競争分析。

– 他のデータポイントをカバーするための無料の40アナリスト時間。

私たちに関しては:

MarketInsightsReportsは、ヘルスケア、情報通信技術(ICT)、技術とメディア、化学物質、材料、エネルギー、重工業などを含む業界の垂直市場に関するシンジケート市場調査を提供します。統計的予測、競合状況、詳細なセグメンテーション、主要な傾向、および戦略的推奨事項が含まれています。

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